A efectos de la prestación por desempleo, la modalidad contractual (indefinido o temporal) no cambia la cuantía del paro: lo que importa son los días cotizados y la base reguladora. Pero hay diferencias importantes en el acceso al paro, en la indemnización y en el funcionamiento general. Esta comparativa los enfrenta.
Tabla comparativa
| Aspecto | Contrato indefinido | Contrato temporal |
|---|---|---|
| Duración | Sin límite predefinido | Limitado (6-12 meses habitualmente) |
| Modalidades vigentes (tras 2022) | Ordinario, fijo discontinuo | Por circunstancias producción, sustitución, formativos |
| Cotización por desempleo | Sí, plenamente | Sí, plenamente |
| Acceso al paro | Tras despido o cese | Tras fin de contrato por causa pactada |
| Indemnización por fin natural | No procede (no hay fin natural) | 12 días/año (excepto formativos e interinidad) |
| Indemnización por despido | 20 días/año (objetivo) o 33 días/año (improcedente) | Igual que indefinido + 12 días/año por fin |
| Encadenamiento abusivo | No aplica | Tras 24 meses encadenados en 30, conversión automática a indefinido |
| Cómputo cotización para paro | Igual que temporal | Igual que indefinido |
| Estabilidad laboral | Alta | Baja |
| Tendencia 2022+ | Modalidad preferente | Restringida por la reforma laboral |
A: contrato indefinido
El contrato indefinido es el contrato de trabajo sin término predeterminado. Solo termina por:
- Voluntad del trabajador (renuncia, baja voluntaria).
- Despido (disciplinario, objetivo, colectivo).
- Causas tasadas (jubilación, fallecimiento, mutuo acuerdo, etc.).
Acceso al paro
- Despido: situación legal de desempleo, acceso al paro contributivo.
- Baja voluntaria sin causa imputable al empresario: no da paro.
- Baja voluntaria con causa art. 50 ET: equivale a despido improcedente, da paro + indemnización 33 días/año.
Cotización
Cotiza por desempleo en condiciones ordinarias. No hay diferencias respecto al temporal.
Indemnización
- Fin natural: no aplica.
- Despido improcedente: 33 días/año, tope 24 mensualidades.
- Despido objetivo: 20 días/año, tope 12 mensualidades.
B: contrato temporal
El contrato temporal tiene fecha de fin pactada o causa de extinción concreta. Tras la reforma laboral de 2022 (RDL 32/2021), las modalidades vigentes son muy restringidas:
- Por circunstancias de la producción: ocasionales e imprevisibles, máximo 6 meses (ampliable a 12 por convenio).
- Por circunstancias previsibles: máximo 90 días discontinuos al año.
- Por sustitución: para cubrir bajas, excedencias.
- Formativos: para alternar formación y trabajo, o tras titulación reciente.
Acceso al paro
El fin natural del contrato por su causa pactada es situación legal de desempleo a todos los efectos. No se considera baja voluntaria aunque no haya acto activo del trabajador.
Si el trabajador llega a los 360 días cotizados en los últimos 6 años, accede al paro contributivo con cómputo normal.
Cotización
Cotiza por desempleo igual que el indefinido. No hay penalización ni bonificación en la cuantía del paro futuro por modalidad contractual.
Indemnización
- Fin de contrato por causa pactada: 12 días por año trabajado (excepto formativos y de interinidad, sin indemnización).
- Despido del contrato temporal: las mismas reglas del despido para indefinidos.
¿Cobra más paro un indefinido o un temporal?
No hay diferencia en el cálculo del paro entre los dos. La cuantía y duración dependen exclusivamente de:
- Días cotizados en los últimos 6 años.
- Bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días.
Si un indefinido y un temporal tienen las mismas cotizaciones y bases, cobran exactamente lo mismo de paro.
La diferencia económica entre las modalidades está en la indemnización por cese, no en la prestación del SEPE.
Ejemplo numérico comparado
Dos trabajadores con 3 años cotizando, salario bruto de 2.000 €/mes:
Trabajador indefinido despedido objetivo
- Indemnización: 20 días × 3 años × 65,75 €/día = 3.945 €.
- Paro: 12 meses × ~1.200 € brutos (acotado al tope sin hijos) = ~14.700 €.
- Total: ~18.645 €.
Trabajador temporal con fin de contrato
- Indemnización: 12 días × 3 años × 65,75 €/día = 2.367 €.
- Paro: 12 meses × ~1.200 € brutos = ~14.700 € (idéntico).
- Total: ~17.067 €.
Diferencia: ~1.578 € a favor del indefinido, exclusivamente por mayor indemnización.
El fijo discontinuo: caso especial
El fijo discontinuo computa como indefinido a todos los efectos. La reforma laboral de 2022 lo promovió como alternativa al temporal estacional. Características:
- Relación laboral indefinida.
- Periodos de actividad alternados con periodos de inactividad.
- Durante los periodos de inactividad, puede cobrar paro (suspendido y reanudado en cada campaña).
- A efectos de paro, las cotizaciones de cada campaña se acumulan.
Es la modalidad típica de la hostelería costera y agricultura por campañas tras la reforma.
Encadenamiento abusivo
Si una empresa encadena contratos temporales sin causa real, el trabajador puede adquirir automáticamente la condición de indefinido:
- Tras 24 meses encadenados en un periodo de 30 (régimen ordinario).
- Tras 18 meses en 24 (régimen aplicable a sectores con alta rotación).
Es la regla anti-encadenamiento, que la reforma de 2022 endureció. La conversión a indefinido tiene efectos retroactivos al inicio del primer contrato.
Tendencia 2022-2026
Tras la reforma:
- Tasa de temporalidad: bajó del 25 % al 14 % en 2024-2026.
- Fijos discontinuos: aumentaron significativamente.
- Indefinidos ordinarios: figura dominante en nuevas contrataciones.
Esto significa que cada vez más trabajadores acceden al paro tras un contrato indefinido (despido) en lugar de tras un temporal (fin natural), lo cual no cambia su paro pero sí su indemnización.