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Glosario

Tasa de temporalidad

Proporción de personas asalariadas con contrato temporal sobre el total de asalariados. Es la métrica principal para evaluar el grado de dualidad del mercado laboral español.
También: temporalidad laboral · tasa contratos temporalesActualizado: 25 mayo 2026

La tasa de temporalidad es el porcentaje de personas asalariadas con contrato temporal sobre el total de asalariados. Es la métrica clave para evaluar la dualidad del mercado laboral español, históricamente una de las más altas de la Unión Europea.

Fórmula

$$ \text{tasa temporalidad} = \frac{\text{asalariados con contrato temporal}}{\text{total asalariados}} \times 100 $$

Marco metodológico

  • Encuesta de Población Activa (INE), variable de tipo de contrato del asalariado.
  • Eurostat publica la tasa armonizada para comparativas europeas.

Evolución histórica

  • Pre-1984: tasa muy baja, predominio del contrato indefinido tras la transición política.
  • 1984-2008: subida progresiva hasta el récord histórico del 30-34 % en la fase expansiva pre-crisis (entre las más altas de la UE).
  • 2008-2013: caída por destrucción de empleo temporal en la crisis, hasta el 23-24 %.
  • 2014-2021: estabilización en torno al 25-27 %.
  • 2022-2026: la reforma laboral del RDL 32/2021, en vigor desde 2022, restringió fuertemente los supuestos de contrato temporal y promovió el indefinido y el fijo discontinuo. La tasa cayó al entorno del 14-15 % en 2024-2025.

Ejemplo práctico

Si en un trimestre de 2026 hay 17,5 millones de asalariados, de los cuales 2,5 millones tienen contrato temporal:

  • Tasa de temporalidad: 2,5 / 17,5 × 100 = 14,3 %.

Por qué importa

La temporalidad alta se asocia con:

  • Menor inversión en formación por parte del empleador (no rentabiliza al trabajador rotacional).
  • Mayor rotación y, por tanto, mayor consumo del seguro de desempleo.
  • Menor productividad en muchos sectores (curva de aprendizaje incompleta).
  • Precariedad económica del trabajador (dificultad de acceso a crédito, alquileres, planificación familiar).

Diferencia con tasa de parcialidad

  • Temporalidad: duración del contrato (limitado vs indefinido).
  • Parcialidad: porcentaje de jornada (tiempo parcial vs completo).

Son dos dimensiones distintas. Un trabajador puede ser temporal a tiempo completo, indefinido a tiempo parcial, o cualquier combinación.

Errores frecuentes

  • Confundir asalariado con ocupado: la tasa de temporalidad se calcula solo sobre asalariados, no incluye autónomos.
  • Asumir que un fijo discontinuo computa como temporal: tras la reforma de 2022 se computa como indefinido, lo que explica parte de la caída de la tasa.
  • Comparar tasas pre y post 2022 sin matizar: la reforma cambió la naturaleza jurídica de muchos contratos. La bajada del 25 % al 14 % refleja tanto cambio real como cambio contable.

Donde se publica

  • INE EPA, trimestralmente, con desgloses por sector, edad, sexo, CCAA.
  • Eurostat publica versión armonizada para comparativas europeas.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la tasa de temporalidad y cómo se calcula?
La tasa de temporalidad es el porcentaje de personas asalariadas con contrato temporal sobre el total de asalariados. Se calcula como cociente entre asalariados con contrato temporal y total de asalariados, multiplicado por 100. Solo se computan asalariados: los autónomos quedan fuera del indicador. La fuente oficial es la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE, que recoge la variable de tipo de contrato trimestralmente. Eurostat publica una versión armonizada para comparativas europeas. Si en un trimestre hay 17,5 millones de asalariados, de los cuales 2,5 millones tienen contrato temporal, la tasa de temporalidad es del 14,3 %.
¿Cuál es la tasa de temporalidad actual en España?
Tras la reforma laboral del RDL 32/2021, en vigor desde 2022, la tasa cayó al entorno del 14-15 % en 2024-2026, muy por debajo del 25-27 % de la etapa 2014-2021 y del récord histórico del 30-34 % en la fase expansiva pre-crisis. La reforma restringió fuertemente los supuestos de contrato temporal y promovió el indefinido y, sobre todo, el fijo discontinuo. La caída refleja tanto una transformación real (más contratos indefinidos efectivos) como un cambio contable: muchos contratos que antes eran temporales ahora figuran como fijos discontinuos, que computan como indefinidos aunque tengan periodos de inactividad.
¿Cómo afectó la reforma laboral de 2022 a la temporalidad?
La reforma laboral aprobada por el RDL 32/2021 entró en vigor en marzo de 2022 y limitó drásticamente los contratos temporales: derogó el contrato por obra o servicio, restringió el eventual por circunstancias de la producción y reforzó la causalidad obligatoria. A cambio, promovió el contrato indefinido ordinario y, especialmente, el fijo discontinuo, que se contabiliza como indefinido pese a alternar periodos de actividad e inactividad. La tasa de temporalidad cayó del 25 % al 14 % en pocos trimestres. Parte de esa caída es real (más estabilidad efectiva), pero parte refleja la reclasificación contable de contratos temporales en fijos discontinuos.
¿Un fijo discontinuo cuenta como temporal o como indefinido?
Como indefinido. El contrato fijo discontinuo, regulado en el art. 16 del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma de 2022, es jurídicamente un contrato por tiempo indefinido aunque la prestación de servicios se concentre en periodos determinados (campañas estacionales, llamamientos específicos). A efectos de la EPA y de Eurostat, computa como indefinido y no suma a la tasa de temporalidad. Esto explica buena parte de la caída del indicador desde 2022. Durante los periodos de inactividad entre llamamientos, el trabajador fijo discontinuo puede acceder a prestación o subsidio por desempleo si cumple los requisitos, manteniendo la antigüedad y el derecho a ser llamado en la siguiente campaña.
¿Por qué la temporalidad es un problema?
La temporalidad alta se asocia con menor inversión empresarial en formación (no rentabiliza al trabajador rotacional), mayor rotación laboral y consumo más rápido del seguro de desempleo, menor productividad en muchos sectores por curvas de aprendizaje incompletas, y mayor precariedad económica del trabajador (dificultad para acceder a crédito hipotecario, contratos de alquiler estables y planificación familiar). En España, la temporalidad histórica del 25-30 % se asociaba a una dualidad estructural del mercado laboral con consecuencias en pensiones, productividad y competitividad. La reducción al 14-15 % desde 2022, aunque parcialmente contable, ha situado a España más cerca de la media europea del 12-13 %.

Fuentes normativas

  • INE EPA metodología
  • Reforma laboral RDL 32/2021

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