La excedencia voluntaria es la suspensión del contrato a petición del trabajador con derecho preferente al reingreso pero sin reserva del puesto. Por sí misma no genera derecho al paro, pero hay situaciones derivadas que pueden activarlo. Esta guía las explica caso a caso.
Resumen rápido
- Excedencia voluntaria pura: no da paro.
- Excedencia por cuidado de hijos/familiares: cotiza parcialmente, conserva derechos.
- No readmisión injustificada al reingresar: posible despido improcedente con derecho a paro.
- Renuncia tras excedencia: equivale a baja voluntaria, no da paro.
Marco normativo
- Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), arts. 46 y 48.
Tipos de excedencia
Voluntaria
- Por decisión del trabajador con más de 1 año de antigüedad.
- Duración: 4 meses mínimo, 5 años máximo.
- Sin reserva del puesto.
- Sin cotización durante la excedencia.
- Derecho preferente al reingreso si hay vacante de igual o similar categoría.
Por cuidado de hijos
- Hasta 3 años por cada hijo.
- Reserva del puesto durante el primer año.
- Reserva en el mismo grupo profesional o equivalente del segundo al tercer año.
- Cotización ficticia del 100 % de la base durante el primer año.
- Computa para antigüedad.
Por cuidado de familiares
- Hasta 2 años por familiar hasta segundo grado por parentesco que no pueda valerse por sí mismo.
- Reserva del puesto el primer año, en grupo equivalente el segundo.
- Cotización ficticia el primer año.
Forzosa (poco común)
- Por designación o elección para un cargo público.
- Reserva del puesto.
- Cotización por el empleador o el organismo.
Por qué la voluntaria no da paro
La excedencia voluntaria es una suspensión del contrato a petición del trabajador. La relación laboral se mantiene pero:
- No se trabaja ni se cotiza.
- No hay reserva del puesto (solo preferencia).
- Tras la excedencia, si el trabajador renuncia o no se reincorpora, equivale a baja voluntaria.
Para acceder al paro hace falta situación legal de desempleo (SLD) por causa no imputable al trabajador. La excedencia voluntaria no cumple ese requisito.
Cuándo sí puede darse SLD tras la excedencia
Caso 1: solicitas reingreso y la empresa no te readmite
Si solicitas la reincorporación al término de la excedencia (en plazo y forma) y la empresa no te readmite alegando falta de vacante:
- Tienes que acreditar que hay vacante equivalente que la empresa rechaza ofrecerte.
- Impugnación judicial como despido improcedente en plazo de 20 días hábiles.
- Si el juzgado declara la improcedencia: indemnización 33 días/año + acceso al paro.
Caso 2: extinción durante la excedencia por causa empresarial
Si durante la excedencia voluntaria la empresa entra en concurso o cesa actividad:
- El cese del contrato sí es SLD.
- Acceso al paro contributivo si reúnes cotización suficiente.
Caso 3: ERE durante la excedencia
Si la empresa incluye al trabajador en excedencia voluntaria en un ERE:
- Es SLD a todos los efectos.
- Indemnización + paro contributivo.
La excedencia por cuidado: caso especial
La excedencia por cuidado de hijos o familiares es distinta de la voluntaria pura:
- Cotización ficticia el primer año al 100 % de la base anterior.
- Reserva del puesto efectiva.
- Tras la excedencia, derecho a reincorporación.
Si tras la excedencia por cuidado la empresa no readmite o impone condiciones perjudiciales:
- Puede ser despido improcedente.
- O puede dar lugar a extinción a instancia del trabajador por art. 50 ET.
- En ambos casos: acceso al paro contributivo + indemnización.
Si vas a renunciar tras la excedencia
- Equivale a baja voluntaria.
- No da paro.
- Solo da paro si concurre causa imputable al empresario (art. 50 ET).
Cómo computa para futuras prestaciones
- Excedencia voluntaria: no computa como cotización a efectos del paro (días).
- Excedencia por cuidado de hijos: cotización ficticia el primer año (sí computa). Del segundo al tercero, no.
- Excedencia por cuidado de familiar: cotización ficticia el primer año.
Ejemplo práctico
Persona con 10 años cotizando que pide excedencia voluntaria de 2 años para estudiar. A los 2 años solicita reincorporación y la empresa alega falta de vacante. Verifica que hay un puesto equivalente cubierto por otro trabajador contratado durante su excedencia:
- Solicita reincorporación por escrito con acuse de recibo.
- Si la empresa no responde o niega injustificadamente: papeleta de conciliación en 20 días hábiles.
- Demanda como despido improcedente.
- Si gana: indemnización 33 días/año (sobre la antigüedad acumulada incluida la excedencia) + acceso al paro contributivo.
Cómputo de la reserva del puesto por modalidad
| Modalidad de excedencia | Reserva del puesto | Cotización ficticia | Computa antigüedad | Plazo de solicitud de reingreso |
|---|---|---|---|---|
| Voluntaria | No (solo preferente al ingreso) | No | No | 30 días antes del vencimiento |
| Por cuidado de hijos (1er año) | Sí, mismo puesto | Sí (100 %) | Sí | 30 días antes del vencimiento |
| Por cuidado de hijos (años 2-3) | Sí, mismo grupo profesional | No | Sí (parcial) | 30 días antes del vencimiento |
| Por cuidado de familiar (1er año) | Sí, mismo puesto | Sí (100 %) | Sí | 30 días antes del vencimiento |
| Por cuidado de familiar (2º año) | Sí, mismo grupo | No | Sí (parcial) | 30 días antes del vencimiento |
| Forzosa (cargo público) | Sí, mismo puesto | Sí (organismo) | Sí | 30 días desde cese del cargo |
Casos de reincorporación denegada
Caso 1: empresa alega falta de vacante real
La empresa puede alegar que no hay vacante de la categoría del trabajador en excedencia voluntaria. La carga de la prueba sobre la inexistencia de vacante corresponde a la empresa si el trabajador acredita indicios contrarios (contrataciones recientes, ofertas publicadas, vacantes cubiertas con temporales).
Vía:
- Solicitar reincorporación por escrito con acuse de recibo, 30 días antes del vencimiento de la excedencia.
- Si la empresa contesta negativamente o no contesta en 15 días, papeleta de conciliación SMAC.
- Demanda en juzgado de lo social pidiendo declaración de despido improcedente.
- Indemnización en caso de éxito: 33 días por año (sobre la antigüedad incluida el periodo de excedencia) + paro contributivo.
Caso 2: empresa ofrece puesto inferior
La empresa puede ofrecer un puesto de categoría inferior alegando que no hay vacante de la categoría original. En excedencia voluntaria, la empresa puede ofrecer un puesto del mismo nivel o inferior; rechazar el puesto inferior puede entenderse como baja voluntaria.
En excedencia por cuidado, la reserva exige mismo puesto el primer año y grupo profesional equivalente después. Si la empresa impone categoría inferior, cabe acción judicial.
Caso 3: condiciones laborales perjudiciales tras reincorporación
Si la empresa reincorpora pero impone cambio de jornada, traslado o reducción salarial, el trabajador puede acudir al art. 41 ET (modificación sustancial) o al art. 50 ET (extinción a instancia del trabajador con derecho a indemnización y paro).
Caso 4: excedencia por cuidado denegada por la empresa
La excedencia por cuidado es un derecho del trabajador, no una concesión empresarial. La empresa no puede denegarla salvo motivos organizativos justificados de forma estricta. Si la deniega injustificadamente, el trabajador puede impugnar judicialmente.
Ejemplo numérico
Persona con 15 años de antigüedad y salario 2.400 €/mes pide excedencia voluntaria de 3 años. Al volver, la empresa alega falta de vacante:
- Antigüedad total computable: 15 años (incluida la excedencia).
- Salario diario: 2.400 / 30 = 80 €/día.
- Si sentencia declara improcedencia: indemnización 33 días × 15 años × 80 € = 39.600 € + acceso al paro.
- Si los últimos 6 años incluyen 3 sin cotización (excedencia), los 3 anteriores con cotización darían 1.080 días → 360 días de prestación contributiva (12 meses).
- Cuantía: base reguladora basada en bases anteriores a la excedencia.
Errores frecuentes
- Asumir que la excedencia voluntaria da paro al volver: no, salvo conflicto judicial.
- No solicitar el reingreso en plazo (30 días antes del vencimiento): la solicitud es requisito previo para reclamar.
- Confundir excedencia voluntaria con excedencia por cuidado: tienen efectos económicos muy distintos.
- No conservar documentación del periodo y de la solicitud de reingreso por escrito con acuse.
- Aceptar puesto inferior sin reserva expresa: equivale a aceptación tácita y cierra la vía judicial.
- Renunciar tras la excedencia sin reclamar antes la reincorporación: pierde el derecho al paro.
- Pedir excedencia voluntaria de menos de 4 meses o más de 5 años: queda fuera del régimen legal y puede considerarse baja voluntaria.
Vinculado a
- Paro tras baja voluntaria.
- Despido improcedente.
- Situación legal de desempleo.
- Conciliación laboral.
- Cómo reclamar al SEPE.
- Cómo solicitar el paro.
- Requisitos para cobrar el paro.
- Cuánto se cobra de paro.
Fuente normativa: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) arts. 46 y 48; LGSS arts. 267-273 sobre SLD; Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva (excedencia por cuidado de hijos).