Vigencia (RDL 2/2024): la RAI quedó cerrada a nuevas altas (en extinción) y el subsidio por revisión de incapacidad se suprimió (se reconduce al IMV). Lo descrito sobre la RAI vale para quienes la tenían reconocida antes del 1 de noviembre de 2024 y como referencia; para una situación nueva, la vía es el subsidio por desempleo o el Ingreso Mínimo Vital.
Las personas con discapacidad reconocida ≥33 % acceden a las prestaciones por desempleo en condiciones generalmente equivalentes a las del resto, con algunas especialidades: bonificaciones significativas a la contratación, reglas específicas de compatibilidad con la incapacidad permanente y, en su día, el acceso facilitado a la RAI.
Resumen rápido
- Prestación contributiva: ordinaria (360 días cotizados, situación legal de desempleo).
- Bonificaciones: muy generosas en cotización empresarial.
- Compatibilidad con IP: variable según grado.
- RAI: tenía acceso sin 12 meses previos, pero está cerrada a nuevas altas desde el RDL 2/2024.
Marco normativo
- Texto refundido LGSS (RDL 8/2015).
- Real Decreto 1369/2006 sobre RAI.
- Ley 14/2024 y normativa específica de bonificaciones para personas con discapacidad.
- Real Decreto Legislativo 1/2013 (Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad).
Prestación contributiva
Las personas con discapacidad acceden al paro contributivo en las mismas condiciones que el resto:
- 360 días cotizados en los 6 años anteriores.
- Situación legal de desempleo.
- Inscripción como demandante.
- Solicitud en 15 días hábiles.
La cuantía y duración se calculan igual.
RAI: especialidad (cerrada a nuevas altas)
La RAI quedó cerrada a nuevas altas con el RDL 2/2024 (1-nov-2024). Lo siguiente describe el acceso facilitado que tenían las personas con discapacidad ≥33 % y vale como referencia y para quienes la conservan.
La Renta Activa de Inserción (RAI) tenía reglas especiales para personas con discapacidad ≥33 %:
- No exige 12 meses ininterrumpidos de inscripción previa (a diferencia del régimen ordinario).
- Solo requiere estar inscrito como demandante en el momento de la solicitud.
- Cuantía: 80 % IPREM (~480 € en 2026).
- Duración: 11 meses por anualidad, máx. 3 anualidades en la vida.
Subsidio por revisión de invalidez
Si una persona con incapacidad permanente reconocida mejora médicamente y es declarada apta para trabajar:
- Pierde la pensión de invalidez.
- Accede al subsidio por revisión de invalidez del SEPE.
- 80 % IPREM durante hasta 18 meses.
- Cubre la transición hasta encontrar empleo.
Compatibilidades
Con incapacidad permanente
- IP parcial (33-44 % menoscabo): compatible con paro. La persona conserva capacidad.
- IP total (impide profesión habitual): compatible con paro si el nuevo empleo es distinto del causante.
- IP absoluta (impide cualquier profesión): incompatible.
- Gran invalidez: incompatible.
Con trabajo
- Compatible con trabajo a tiempo parcial con reducción proporcional.
- En Centros Especiales de Empleo (CEE) hay regulación específica.
Bonificaciones a la contratación según grado de discapacidad
Las empresas que contratan a personas con discapacidad acceden a bonificaciones significativas que varían según el grado reconocido y el tipo de contrato. La regulación vigente proviene de la Ley 43/2006 y normativa posterior (Ley 3/2023, RDL 1/2023).
Grado ≥ 33 % (no severa)
- Indefinido a tiempo completo de mujer con discapacidad: hasta 5.350 €/año durante 4 años.
- Indefinido a tiempo completo de hombre con discapacidad: hasta 4.500 €/año durante 4 años.
- Indefinido a tiempo parcial: bonificación proporcional a la jornada.
- Contratos temporales específicos: bonificaciones reducidas (~3.500-3.800 €/año).
Grado ≥ 65 % o discapacidad severa
- Indefinido a tiempo completo de mujer con discapacidad severa: hasta 6.300 €/año durante toda la vigencia del contrato.
- Indefinido a tiempo completo de hombre con discapacidad severa: hasta 5.700 €/año durante toda la vigencia.
- Bonificación acumulable con ayudas autonómicas y al empleo en CEE.
Centros Especiales de Empleo (CEE)
Bonificación adicional del 100 % de la cuota empresarial por contingencias comunes. Si la persona contratada tiene discapacidad severa, la bonificación se mantiene durante toda la relación laboral. Las CCAA suelen complementar con subvenciones al puesto adaptado y a la formación.
Centros Especiales de Empleo (CEE)
Las empresas calificadas como CEE deben tener al menos un 70 % de plantilla con discapacidad. Reciben:
- Bonificación 100 % de la cuota empresarial.
- Ayudas directas para adaptaciones y formación.
- Subvenciones al mantenimiento del empleo.
Para los trabajadores: condiciones laborales normales y derechos plenos de la Seguridad Social.
Si tienes discapacidad y quieres ser autónomo
- Capitalización del paro: aplicable con normalidad.
- Bonificaciones específicas en la cuota de autónomos para personas con discapacidad.
- Apoyo de las CCAA: muchas tienen programas específicos.
Tras agotar la RAI
- Ingreso Mínimo Vital del INSS si cumples requisitos económicos.
- Rentas mínimas autonómicas.
- Pensiones no contributivas si encajas en supuestos.
Acreditación de la discapacidad
- Certificado del IMSERSO o equivalente autonómico.
- Grado igual o superior al 33 %.
- Revisión periódica según calendario establecido en el certificado.
Para grados ≥65 %, se accede a beneficios adicionales en pensiones no contributivas, ayudas a la vivienda, transporte, etc.
Beneficios adicionales para grado ≥ 65 %
Para personas con discapacidad reconocida ≥ 65 % o discapacidad severa por dictamen del equipo de valoración:
- Pensión no contributiva por invalidez si no se han cotizado los años mínimos para la contributiva.
- Acceso preferente a vivienda de protección oficial y ayudas al alquiler.
- Reducciones fiscales en IRPF: mínimo personal y familiar incrementado.
- Bonificaciones empresariales más altas en la contratación indefinida.
- Tarjeta de transporte adaptado y bonificaciones en peajes según CCAA.
Estas ventajas pueden acumularse con la RAI o el subsidio si las cuantías combinadas no exceden los límites de rentas.
Casos prácticos por grado
Caso 1: discapacidad 33 %, 8 meses cotizados, despido objetivo
- Cotización insuficiente para contributiva (mínimo 360 días).
- Sin embargo, accede directamente a la RAI sin esperar 12 meses de inscripción.
- Cuantía RAI: 80 % IPREM con prorrata ≈ 560 €/mes brutos (referencia 2026).
- Duración: 11 meses por anualidad, máximo 3 anualidades en la vida.
Caso 2: discapacidad 45 %, 4 años cotizados, fin de contrato
- Cotización suficiente para contributiva: 720 días → 240 días de prestación (8 meses).
- Base reguladora calculada igual que cualquier trabajador.
- Si la base previa era 1.500 €/mes: prestación ≈ 1.050 €/mes los primeros 180 días, 900 €/mes después, hasta los topes.
- Tras agotar, acceso a subsidio asistencial si cumple rentas o, en su defecto, al Ingreso Mínimo Vital.
Caso 3: discapacidad 65 %, revisión por mejoría
- Persona con IP absoluta que tras revisión médica del INSS pasa a apto para trabajar.
- Pierde la pensión de invalidez.
- El subsidio por revisión de invalidez que cubría ese tránsito se suprimió con el RDL 2/2024; hoy la protección pasa por el Ingreso Mínimo Vital (o el subsidio por desempleo si concurre situación legal de desempleo con cotización).
Caso 4: discapacidad 75 % con gran invalidez
- IP absoluta o gran invalidez: incompatible con cualquier prestación por desempleo.
- La protección la mantiene el INSS vía pensión contributiva o no contributiva.
RAI por discapacidad: detalle del acceso
La RAI para personas con discapacidad ≥ 33 % tiene reglas más favorables que la RAI ordinaria:
| Requisito | RAI ordinaria | RAI discapacidad ≥ 33 % |
|---|---|---|
| Edad mínima | 45 años | Cualquiera |
| Inscripción previa como demandante | 12 meses ininterrumpidos | No exigida |
| Rentas individuales | < 75 % SMI | < 75 % SMI |
| Cuantía | 80 % IPREM con prorrata | 80 % IPREM con prorrata |
| Duración | 11 meses, máx. 3 anualidades | 11 meses, máx. 3 anualidades |
| Cotización por la persona | No (salvo trabajo compatible) | No |
Detalle completo en Renta Activa de Inserción.
Errores frecuentes
- Creer que la discapacidad da un "paro" distinto: la prestación contributiva es la ordinaria; las especialidades son las bonificaciones a la contratación y la compatibilidad con la incapacidad permanente.
- No actualizar el certificado de discapacidad caducado: invalida los beneficios. La revisión debe pedirse antes del vencimiento al IMSERSO o equivalente autonómico.
- Renunciar a la incapacidad sin valorar las consecuencias: si te ofrecen un contrato compatible con IP total, pide informe antes de aceptar la pérdida del grado.
- No buscar empresas con bonificaciones: muchas empresas desconocen los beneficios y conviene aportar simulación al departamento de RRHH.
- Confundir IP parcial con compatibilidad plena: la IP parcial es compatible con cualquier trabajo, pero el salario nuevo computa para renta a efectos del subsidio.
- No pedir el subsidio por revisión de invalidez en plazo de 15 días: caduca el derecho retroactivo.
- Aceptar contrato en CEE sin verificar bonificaciones específicas para el grado: la diferencia entre grado moderado y severo puede duplicar el beneficio empresarial.
Vinculado a
- Renta Activa de Inserción.
- Subsidio por revisión de invalidez.
- Paro vs incapacidad permanente.
- Bonificaciones de cotización.
- Cómo solicitar el paro.
- Calculadora ¿qué prestación me toca?.
- Subsidio mayor 45 con cargas.
- IMSERSO: https://www.imserso.es/
Fuente normativa: LGSS arts. 274 y 280 (subsidios); Real Decreto 1369/2006 sobre RAI; RDL 1/2013 (Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad); Ley 43/2006 sobre bonificaciones a la contratación.