La base reguladora es la magnitud económica sobre la que el SEPE calcula tu prestación contributiva por desempleo. Saber cómo se obtiene a partir de tus nóminas y vida laboral permite anticipar la cuantía que cobrarás. Esta guía explica el cálculo paso a paso con ejemplos prácticos.
Resumen rápido
- Base reguladora = promedio de las bases por contingencias profesionales (BCCP) de los últimos 180 días cotizados.
- Sobre ella se aplica 70 % los primeros 180 días y 60 % desde el 181.
- Sujeta a topes mínimo y máximo según hijos a cargo.
Para tu cálculo personalizado: calculadora de prestación contributiva.
Paso 1: localiza tus 180 días cotizados
Toma los últimos 180 días cotizados antes de la situación legal de desempleo. Habitualmente coinciden con los últimos 6 meses cotizados completos, pero pueden no coincidir si hay periodos no cotizados intermedios (paro previo, IT con base distinta, etc.).
Para verificar tus días cotizados:
- Vida laboral: descárgala en la sede de la Seguridad Social con Cl@ve PIN. Muestra todos los periodos de alta.
- Informe de bases de cotización: muestra las bases mes a mes.
Detalle en vida laboral y bases de cotización.
Paso 2: identifica las bases por contingencias profesionales (BCCP)
En cada nómina mensual figuran las bases de cotización. Habitualmente hay dos:
- Base por contingencias comunes (BCCC): enfermedad común, jubilación, maternidad/paternidad.
- Base por contingencias profesionales y FOGASA (BCCP): accidente de trabajo, enfermedad profesional, paro.
La diferencia clave: la BCCP incluye las horas extras, la BCCC no.
Para el cálculo de la base reguladora del paro, usa siempre la BCCP.
Paso 3: suma las BCCP de los 180 días
Suma las bases por contingencias profesionales de los 6 meses cotizados (o el periodo equivalente a 180 días).
Si has trabajado los 180 días completos en un solo contrato con la misma base, la suma es simplemente:
BCCP mensual × 6 = Suma total
Si ha habido cambios (horas extras variables, dietas cotizables, cambios de jornada), tendrás cifras distintas mes a mes y hay que sumar las reales.
Paso 4: divide entre 180
Base reguladora diaria = Suma de BCCP / 180
Esa es tu base reguladora diaria.
Paso 5: multiplica por 30 para mensualizar
Base reguladora mensual = Base reguladora diaria × 30
Esa es la cifra sobre la que se calcula tu prestación.
Ejemplo 1: trabajador con salario estable
- Salario mensual: 2.000 € brutos.
- BCCP mensual: 2.000 € (sin horas extras significativas).
- Suma de 6 meses: 12.000 €.
- BR diaria: 12.000 / 180 = 66,67 €/día.
- BR mensual: 66,67 × 30 = 2.000 €/mes.
Ejemplo 2: trabajador con horas extras
- Salario mensual base: 1.800 €.
- Horas extras cotizadas mensualmente: 200 €.
- BCCP mensual: 2.000 € (con horas extras).
- BCCC mensual: 1.800 € (sin horas extras).
- BR del paro (usa BCCP): 2.000 €/mes.
- BR de la jubilación (usa BCCC): 1.800 €/mes.
Las horas extras suben el paro pero no la jubilación.
Ejemplo 3: trabajador con cambios de empresa en los 180 días
- Meses 1-3: Empresa A, BCCP 1.800 €/mes.
- Meses 4-6: Empresa B, BCCP 2.200 €/mes.
- Suma: (1.800 × 3) + (2.200 × 3) = 5.400 + 6.600 = 12.000 €.
- BR diaria: 12.000 / 180 = 66,67 €.
- BR mensual: 2.000 €/mes.
El SEPE toma todas las bases, sea cual sea la empresa.
Ejemplo 4: trabajador a tiempo parcial
- Jornada al 50 %.
- BCCP mensual: 1.000 € (proporcional a la jornada).
- Suma de 6 meses: 6.000 €.
- BR diaria: 6.000 / 180 = 33,33 €.
- BR mensual: 33,33 × 30 = 1.000 €/mes.
La base no se "eleva" a tiempo completo: es proporcional a la jornada efectiva.
Casos especiales
Periodos de IT (incapacidad temporal)
Si en los 180 días hay periodos de IT, las bases de esos días pueden ser distintas (60 %-75 % de la base habitual). El SEPE las computa con esa base reducida.
Periodos de ERTE
Las bases del ERTE se computan al valor real, aunque el SEPE pagaba prestación durante ese tiempo.
Periodos asimilados al alta
Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo: las bases se computan al 100 % de la base original.
Si no llegas a 180 días útiles en los últimos 6 años
No accedes a la prestación contributiva. Se valora subsidio por cotización insuficiente con 3-6 meses cotizados (con/sin cargas).
Cálculo de la prestación bruta a partir de la base reguladora
Una vez tienes la BR mensual:
Bruto primeros 180 días = BR × 70 %
Bruto desde el día 181 = BR × 60 %
Estas cifras se contrastan con los topes mínimo y máximo según hijos a cargo:
- Tope mínimo sin hijos: 80 % IPREM con prorrata (~560 €).
- Tope mínimo con hijos: 107 % IPREM (~749 €).
- Tope máximo sin hijos: 175 % IPREM (~1.225 €).
- Tope máximo con un hijo: 200 % IPREM (~1.400 €).
- Tope máximo con dos o más hijos: 225 % IPREM (~1.575 €).
Si tu cálculo es superior al tope máximo, cobras el tope. Si es inferior al mínimo, cobras el mínimo.
Errores frecuentes
- Calcular sobre el salario neto en lugar de la base: el cálculo es sobre la base de cotización, no sobre el neto en cuenta.
- Usar la BCCC en lugar de la BCCP: el paro usa BCCP, no BCCC.
- Ignorar las horas extras: si están cotizadas en la BCCP, suben la base.
- No verificar los 180 días: si hay periodos no cotizados intermedios, el cómputo se desplaza.
- Asumir que la base es siempre el salario bruto: hay conceptos no cotizables (dietas no cotizables, indemnizaciones exentas) que pueden hacer divergir base y salario.