Saltar al contenido
desempleode.com

Glosario

Bases de cotización

Cuantías mensuales sobre las que se aplican los tipos de cotización a la Seguridad Social. Determinan el coste de la cotización y, posteriormente, la cuantía de las prestaciones contributivas (paro, jubilación, IT, etc.).
También: bases de SS · base de cotización mensualActualizado: 25 mayo 2026

Las bases de cotización son las cuantías mensuales sobre las que se aplican los tipos de cotización a la Seguridad Social. Determinan tanto el importe de las cuotas que paga la empresa y el trabajador como, posteriormente, la cuantía de las prestaciones contributivas (paro, jubilación, incapacidad temporal y permanente, muerte y supervivencia).

Marco normativo

  • Texto refundido LGSS, arts. 147 a 149.
  • Orden anual de cotización del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Tipos de base

Por contingencias comunes (BCCC)

Cubre enfermedad común, accidente no laboral, jubilación, maternidad, paternidad, viudedad. Es la base más usada.

Por contingencias profesionales (BCCP)

Cubre accidente de trabajo y enfermedad profesional. Esta base, más las horas extraordinarias, es la que se usa para calcular la base reguladora del paro.

Estas dos bases suelen coincidir en cuantía en la mayoría de los casos, pero pueden divergir cuando hay conceptos no cotizables o no homogeneidad de horas extras.

Límites legales

Cada año la Ley de Presupuestos fija:

  • Base máxima: tope superior común a todos los regímenes (en torno a 4.700 €/mes en referencias 2025-2026, según grupo de cotización).
  • Bases mínimas: distintas según el grupo profesional. Ningún trabajador puede cotizar por debajo de esa mínima.

Si tu salario está por encima de la base máxima, cotizarás por la base máxima y tu prestación se calculará sobre ella, no sobre el salario real.

Ejemplo práctico

Un trabajador con salario bruto mensual de 2.500 € y dos pagas extras anuales:

  • Salario anual: 2.500 × 14 = 35.000 €.
  • Base mensual de cotización: 35.000 / 12 = 2.917 €.
  • Tope máximo 2026: pongamos 4.700 €. La base no se topa.
  • Cotiza sobre 2.917 €/mes.

Otro trabajador con salario bruto de 6.000 € mensuales:

  • Base teórica: 7.000 €/mes (con prorrata).
  • Tope máximo: 4.700 €. Cotiza sobre 4.700 €.
  • Su paro futuro se calculará sobre 4.700 €, no 7.000 €.

Relación con el paro

Para calcular la base reguladora de la prestación contributiva por desempleo, el SEPE toma la suma de las bases por contingencias profesionales (BCCP) de los últimos 180 días cotizados y la divide entre 180.

Cómo consultar las propias

  • Informe de bases de cotización en la sede electrónica de la Seguridad Social.
  • Aparece desglosado mes a mes con tipo de base, días y empresa.

Errores frecuentes

  • Asumir que el salario bruto = base de cotización: no siempre coinciden. Dietas no cotizables, indemnizaciones exentas, planes de pensiones de empresa, etc. pueden hacer diverger ambas cifras.
  • Olvidar el tope superior: si el salario es muy alto, la prestación futura no escala. Hay un límite implícito.
  • Confundir bases con cuotas: la base es sobre lo que se calcula; la cuota es lo que se paga. Cuota = base × tipo.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la base de cotización y en qué se diferencia del salario bruto?
La base de cotización es la cuantía mensual sobre la que se aplican los tipos de cotización a la Seguridad Social para calcular las cuotas. No siempre coincide con el salario bruto porque hay conceptos no cotizables o exentos: dietas dentro de los límites legales, indemnizaciones por despido exentas, aportaciones empresariales a planes de pensiones. La base se compone del salario base más complementos cotizables, con la prorrata de pagas extraordinarias incluida. Los arts. 147 a 149 de la LGSS detallan la estructura, y la Orden anual de cotización fija los límites mínimo y máximo para cada grupo profesional.
¿Cuál es la base máxima de cotización en 2026?
La Orden anual de cotización fija cada año un tope máximo común para todos los regímenes, en torno a 4.700 € mensuales según referencias 2025-2026, y bases mínimas distintas según el grupo profesional. Si el salario está por encima de la base máxima, se cotiza únicamente por el tope y todas las prestaciones futuras (paro, jubilación, IT, IP) se calculan sobre esa cifra topada, no sobre el salario real. Para salarios muy altos esto implica que la prestación por desempleo no escala linealmente con la nómina, sino que queda acotada por el máximo legal vigente cada año.
¿Dónde puedo consultar mis bases de cotización?
En la sede electrónica de la Seguridad Social, mediante Cl@ve PIN o certificado digital, se descarga el Informe de bases de cotización. Aparece desglosado mes a mes con el tipo de base (común o profesional), los días cotizados y la empresa correspondiente. Es el documento clave para verificar el cálculo futuro de la prestación por desempleo: el SEPE toma las bases por contingencias profesionales de los últimos 180 días cotizados antes del cese. Si se detecta algún error (mes faltante, base inferior a la real), conviene solicitar rectificación a la TGSS antes de pedir la prestación.
¿Por qué hay dos bases de cotización distintas, BCCC y BCCP?
Porque cubren riesgos diferentes. La base por contingencias comunes (BCCC) financia jubilación, enfermedad común, accidente no laboral, maternidad, viudedad e incapacidad temporal por causa no laboral. La base por contingencias profesionales (BCCP) financia accidente de trabajo, enfermedad profesional y, a efectos del SEPE, sirve para calcular el paro. La diferencia clave es que la BCCP incluye las horas extraordinarias y la BCCC no. En la mayoría de contratos sin horas extras ambas bases coinciden, pero pueden divergir cuando hay extras regulares o conceptos cotizables específicos.

Fuentes normativas

  • LGSS arts. 147-149
  • Orden anual de cotización

Términos relacionados