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Glosario

ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo)

Mecanismo de flexibilidad por el que una empresa suspende temporalmente contratos o reduce jornada durante un periodo, sin extinguir la relación laboral. Los trabajadores afectados cobran prestación contributiva durante la suspensión o reducción.
También: expediente de regulación temporal de empleo · suspensión de contrato · reducción de jornadaActualizado: 26 mayo 2026

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es un mecanismo de flexibilidad que permite a las empresas atravesar situaciones difíciles sin recurrir al despido. Suspende temporalmente la relación laboral (no se trabaja) o reduce la jornada (se trabaja menos horas), durante un periodo concreto. Los trabajadores afectados cobran prestación por desempleo mientras dura.

Marco normativo

  • Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), art. 47.
  • Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022): mecanismo RED.
  • Real Decreto 1483/2012 sobre procedimientos.

Modalidades

Suspensión de contrato

El trabajador deja de prestar servicios durante el periodo. Cobra prestación contributiva por desempleo. Al terminar el ERTE, se reincorpora a su puesto.

Reducción de jornada

Se reduce la jornada entre el 10 % y el 70 %. El trabajador sigue prestando servicios en jornada reducida, cobra el salario proporcional + la prestación cubre proporcionalmente la parte no trabajada.

Causas

Económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP)

Igual que en el ERE pero con carácter temporal. Requiere periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores.

Fuerza mayor

Acontecimientos extraordinarios (catástrofes, decisiones administrativas, restricciones sanitarias como las del covid). Procedimiento abreviado con intervención de la autoridad laboral.

Mecanismo RED

Introducido por el RDL 32/2021:

  • Modalidad cíclica: activable por situación macroeconómica general.
  • Modalidad sectorial: para sectores afectados por crisis específicas.

Permite ERTE estructural sin esperar a que la empresa entre en crisis individual.

Procedimiento

  1. Comunicación a la representación legal y apertura del periodo de consultas (15 días en empresas <50; 30 en ≥50).
  2. Negociación sobre causas, alcance, calendario, indemnizaciones complementarias.
  3. Comunicación a la autoridad laboral.
  4. Aplicación: la empresa suspende o reduce; el SEPE comienza a pagar.

Prestación durante el ERTE

  • El trabajador cobra prestación contributiva por desempleo en proporción al tiempo de suspensión o reducción.
  • Cuantía: 70 % de la base reguladora primeros 180 días, 60 % desde el 181, con topes.
  • La empresa mantiene la cotización a la Seguridad Social por el trabajador durante el ERTE (con bonificaciones en su caso).

Consumo del derecho futuro

En ERTE ordinarios, cada día cobrado consume un día de prestación pendiente futura. Si la persona ha cobrado 4 meses durante ERTE y luego pierde el empleo definitivamente, tendrá 4 meses menos disponibles.

ERTE covid: cláusula especial

Los ERTE extraordinarios del covid (RDL 8/2020 y posteriores) tuvieron una cláusula de mantenimiento de cotizaciones: las consumidas durante el ERTE no descontaron del derecho futuro ("contador a cero"). Esa cláusula ya no aplica para los ERTE ordinarios actuales.

Compromisos de mantenimiento del empleo

Las empresas que recurren al ERTE por fuerza mayor o al mecanismo RED suelen asumir compromiso de mantenimiento del empleo durante 6 meses tras la finalización del expediente. El incumplimiento conlleva la devolución de bonificaciones.

Diferencia clave con el ERE

Aspecto ERE ERTE
Efecto Extinción definitiva Suspensión o reducción temporal
Relación laboral Termina Se mantiene
Indemnización 20 días/año mínimo Sin indemnización (vuelve a trabajar)
Prestación Tras el cese Durante el ERTE
Consumo derecho Desde el cese Día a día durante el ERTE

Casos históricos

  • 2020-2021: ERTE covid con más de 3,5 millones de trabajadores en su pico. Cláusula especial de mantenimiento de cotizaciones.
  • 2022: ERTE sectoriales por subida del gas y semiconductores.
  • 2023-2026: ERTE ordinarios en sectores afectados por electrificación, deslocalización industrial, etc.

Errores frecuentes

  • Confundir ERTE con ERE: el ERTE no rompe el contrato; el ERE sí.
  • Asumir que el ERTE no consume derecho futuro: en los ordinarios, sí. Solo los covid tuvieron cláusula especial.
  • No solicitar el modelo 145 actualizado: el cobro durante el ERTE puede generar ajuste de IRPF.
  • No verificar la fecha de reincorporación: pasada la fecha sin volver, puede generar problemas.

Recursos relacionados

Preguntas frecuentes

¿Qué es un ERTE y cuánto cobra el trabajador?
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es un mecanismo del art. 47 del Estatuto de los Trabajadores que permite a la empresa suspender temporalmente contratos o reducir jornada entre el 10 % y el 70 %, sin extinguir la relación laboral. Durante el ERTE, el trabajador cobra prestación contributiva por desempleo en proporción al tiempo no trabajado: 70 % de la base reguladora los primeros 180 días y 60 % desde el 181, con los topes del IPREM. La empresa mantiene la cotización a la Seguridad Social. Al finalizar el ERTE, el trabajador se reincorpora a su puesto.
¿Consume el ERTE mi derecho a paro futuro?
Sí, en los ERTE ordinarios cada día cobrado consume un día de prestación pendiente para el futuro. Si una persona cobra 4 meses durante un ERTE y luego pierde el empleo definitivamente, tendrá 4 meses menos disponibles en su contador. La excepción histórica fueron los ERTE extraordinarios del covid (RDL 8/2020 y sucesivos), que incorporaron una cláusula de contador a cero: las prestaciones consumidas durante esos ERTE no descontaron del derecho futuro. Esa cláusula ya no aplica en los ERTE ordinarios vigentes ni en los del mecanismo RED de la reforma laboral de 2022.
¿Qué diferencia hay entre ERTE y ERE?
El ERTE suspende temporalmente la relación laboral o reduce jornada: el contrato se mantiene y el trabajador vuelve a su puesto al terminar el expediente. No genera indemnización porque el vínculo laboral no se rompe. El ERE extingue definitivamente los contratos: el trabajador pierde el empleo y cobra indemnización mínima de 20 días por año (con tope de 12 mensualidades), más la prestación contributiva si reúne los 360 días cotizados. El ERTE es la herramienta de flexibilidad para crisis temporales; el ERE es la salida definitiva cuando la viabilidad de la empresa lo exige.
¿Tengo que hacer algo para cobrar el paro durante un ERTE?
La empresa comunica colectivamente al SEPE la relación de trabajadores afectados, las fechas y el porcentaje de suspensión o reducción, lo que permite el alta automática de la prestación sin necesidad de que cada trabajador la solicite individualmente. Conviene, sin embargo, comprobar que el alta se ha realizado correctamente en la sede electrónica del SEPE, mantener actualizado el DARDE en el servicio autonómico de empleo y revisar el modelo 145 de IRPF, ya que el cobro durante el ERTE puede generar ajustes en la declaración anual al concurrir dos pagadores: la empresa y el SEPE.

Fuentes normativas

  • Estatuto de los Trabajadores art. 47
  • RD-Ley 32/2021

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