ERE, ERTE y reducciones de jornada

• 2025
• 2024

La Estadística de Regulación de Empleo del Ministerio de Trabajo agrupa tres figuras jurídicas distintas, con efectos muy diferentes sobre el trabajador:

• Despido colectivo (ERE): extinción definitiva de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El trabajador pasa al paro y, si cumple requisitos, cobra la prestación contributiva con sus correspondientes indemnizaciones.
• Suspensión de contrato (ERTE de suspensión): la relación laboral se mantiene pero queda suspendida durante un tiempo. El trabajador cobra del SEPE durante la suspensión sin consumir su prestación futura (en regímenes extraordinarios como el covid-ERTE) o consumiéndola parcialmente (en regímenes ordinarios).
• Reducción de jornada (ERTE de reducción): se reduce temporalmente el porcentaje de jornada del trabajador. El SEPE compensa la parte no trabajada como prestación.

Por eso un año con muchos trabajadores en ERTE no equivale a un año con muchos parados nuevos: la mayoría vuelve a su puesto cuando la causa de la regulación se supera. La pandemia de 2020 ilustró este punto con claridad: hubo más de 3 millones de trabajadores en ERTE en su pico, pero la mayoría no acabó en el paro registrado.