El tipo de cotización es el porcentaje que se aplica sobre la base de cotización para calcular la cuota mensual que se ingresa en la Seguridad Social. Se desagrega entre la parte a cargo del empresario y la del trabajador, y se descompone por contingencia (comunes, profesionales, desempleo, FOGASA, formación profesional).
Marco normativo
- Texto refundido LGSS (RDL 8/2015), art. 145.
- Orden anual de cotización del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
- Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Tipos vigentes en el Régimen General (referencia 2026)
| Concepto | Empresa | Trabajador | Total |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4,70 % | 28,30 % |
| Desempleo · contrato indefinido | 5,50 % | 1,55 % | 7,05 % |
| Desempleo · contrato temporal | 6,70 % | 1,60 % | 8,30 % |
| FOGASA | 0,20 % | — | 0,20 % |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,10 % | 0,70 % |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) 2026 | ~0,67 % | ~0,13 % | ~0,80 % |
| Contingencias profesionales | Variable según actividad (CNAE) | — | Variable |
Ejemplo práctico
Trabajador con base mensual de cotización de 2.000 € en contrato indefinido:
- Cuota total contingencias comunes: 2.000 × 28,30 % = 566 €.
- Empresa: 472 € · Trabajador: 94 €.
- Cuota desempleo: 2.000 × 7,05 % = 141 €.
- Empresa: 110 € · Trabajador: 31 €.
- Cuota FOGASA: 2.000 × 0,20 % = 4 € (solo empresa).
- Cuota formación: 2.000 × 0,70 % = 14 €.
- Cuota MEI: 2.000 × 0,80 % = 16 €.
Total cuota mensual a la Seguridad Social: ~741 €, de los que el trabajador aporta unos 137 € (aparecen como descuentos en la nómina).
Diferencia entre régimen ordinario y RETA
- Régimen General: tipos repartidos entre empresa y trabajador.
- RETA (autónomos): el autónomo paga la cuota completa. Tipos similares en porcentaje pero aplicados sobre la base elegida (con sistema de cotización por ingresos reales desde 2023).
Por qué los tipos del temporal son más altos
El contrato temporal cotiza por desempleo con un tipo superior (8,30 % vs 7,05 % del indefinido). Es una medida de disuasión introducida hace años para penalizar la temporalidad y favorecer el indefinido. Tras la reforma laboral de 2022, su eficacia se ha discutido porque buena parte de la temporalidad se reconvirtió a fijo discontinuo.
Quién fija los tipos
- Los tipos generales se aprueban en la Ley de Presupuestos anual.
- La Orden anual de cotización desarrolla los detalles operativos.
- Si los Presupuestos se prorrogan, se mantienen los tipos del año anterior.
Errores frecuentes
- Confundir tipo con cuota: el tipo es el porcentaje; la cuota es lo que se paga (base × tipo).
- Asumir que el trabajador paga la mayoría: no. La empresa paga aproximadamente el 80 % de las cuotas totales.
- Olvidar las cotizaciones por contingencias profesionales: son adicionales y variables según la actividad CNAE de la empresa.
- No tener en cuenta el MEI: cotización adicional finalista al Fondo de Reserva.