El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional finalista introducida por la reforma del sistema de pensiones de 2021-2023 para alimentar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Su objetivo es reforzar la sostenibilidad del sistema ante la jubilación masiva del baby boom español (1957-1977) prevista entre 2025 y 2050.
Marco normativo
- Ley 21/2021, de reforma del sistema de pensiones (fase inicial).
- Ley 38/2022, segunda fase de la reforma (introduce el MEI).
- Real Decreto-ley 2/2023, ajustes.
Cómo funciona
- Se aplica una cotización adicional sobre la base de contingencias comunes de todos los trabajadores y empresarios.
- El tipo inicial fue del 0,6 % en 2023 (0,5 % a cargo de la empresa + 0,1 % a cargo del trabajador).
- Se incrementa progresivamente cada año hasta llegar al 1,2 % en 2029.
- Lo recaudado va directamente al Fondo de Reserva, no a financiar pensiones corrientes.
Calendario previsto
| Año | Tipo MEI total | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|
| 2023 | 0,60 % | 0,50 % | 0,10 % |
| 2024 | 0,70 % | 0,58 % | 0,12 % |
| 2025 | 0,80 % | 0,67 % | 0,13 % |
| ... | ... | ... | ... |
| 2029 | 1,20 % | 1,00 % | 0,20 % |
Por qué se introdujo
- La demografía española anticipa el retiro masivo del baby boom entre 2025 y 2050.
- La generación más numerosa empieza a cobrar pensión cuando el sistema necesita más entradas que nunca.
- El MEI capta ingresos adicionales en la fase de máximo empleo para acumular reserva para esos años.
Reemplazo del factor de sostenibilidad
El MEI sustituye al "factor de sostenibilidad" introducido por la reforma de 2013, que reducía automáticamente las pensiones nuevas en función del incremento de esperanza de vida. El cambio responde a una visión más solidaria intergeneracional: en lugar de bajar pensiones futuras, se aumentan cotizaciones presentes.
Impacto sobre el trabajador
- En la nómina aparece como un descuento adicional pequeño (1-3 € en salarios medios para 2023-2024).
- Aumenta gradualmente hasta 2029.
- No genera derecho a pensión adicional: es una cotización finalista al Fondo de Reserva, no a la pensión individual del cotizante.
Ejemplo práctico
Trabajador con base de cotización de 2.000 €/mes en 2026:
- Tipo MEI total en 2026: ~0,80 % (en proyección).
- Cuota MEI mensual: 16 €.
- A cargo del trabajador: ~2,40 €.
- A cargo de la empresa: ~13,60 €.
Sobre el paro
El MEI no afecta a la cotización por desempleo (que tiene su propio tipo) ni a la cuantía de la prestación. Es una cotización finalista al sistema de pensiones, ajena al paro.
Errores frecuentes
- Pensar que el MEI sube la pensión del cotizante: no. Va al Fondo de Reserva común, no a la cuenta individual.
- Confundir MEI con el "factor de sostenibilidad" derogado: son conceptos distintos. El MEI lo sustituye.
- Asumir que el MEI resuelve la sostenibilidad por sí solo: es una medida más, no la única. Otras: aumento de bases máximas, ajustes en cálculo, ampliación de años computables.