La brecha de género en el paro es la diferencia, en puntos porcentuales, entre la tasa de paro femenina y la masculina. En España, la tasa de paro femenina supera históricamente a la masculina por entre 2 y 4 puntos porcentuales, aunque la diferencia se ha reducido en las últimas dos décadas.
Cómo se calcula
$$ \text{brecha} = \text{tasa paro mujeres} - \text{tasa paro hombres} $$
Se expresa en puntos porcentuales (pp).
Evolución reciente
- 1995: tasa femenina por encima del 30 %, masculina del 18 %. Brecha de ~12 pp.
- 2007: tasa femenina 11 %, masculina 7 %. Brecha de ~4 pp en pleno auge.
- 2013: ambas en el entorno del 26-27 %. Brecha casi cero en el pico de crisis.
- 2026: tasa femenina ~12 %, masculina ~10 %. Brecha de ~2 pp.
La brecha se redujo drásticamente en la crisis de 2008-2013 porque la destrucción de empleo afectó especialmente a sectores masculinizados (construcción, industria). Tras la recuperación, la brecha volvió a abrirse pero a niveles menores que históricamente.
Por qué existe
- Composición sectorial: las mujeres están sobrerrepresentadas en sectores con más temporalidad y rotación (servicios, comercio, sanidad, educación).
- Parcialidad involuntaria: la jornada parcial femenina suele ser involuntaria, y los contratos a tiempo parcial tienen más rotación.
- Interrupciones por cuidados: la maternidad y los cuidados familiares interrumpen carreras con efectos persistentes (la llamada "penalización por maternidad").
- Discriminación residual que algunos estudios documentan en procesos de selección y promoción.
Brecha en la tasa de actividad
Más significativa aún que la brecha de paro es la brecha en la tasa de actividad. La actividad femenina es históricamente menor que la masculina por motivos de cuidado familiar y patrones culturales. En España la brecha de actividad se ha reducido del ~25 pp en los años 90 al ~10 pp actual.
Brecha en otras métricas
- Brecha salarial bruta: salario medio anual mujeres / hombres. En España, ~20 %.
- Brecha en pensiones: efecto acumulado de menor cotización, menos años trabajados, salarios menores. En España, ~30 %.
Ejemplo práctico
Si la tasa de paro EPA en T1 2026 fuera del 11,6 % para mujeres y del 9,2 % para hombres:
- Brecha: 11,6 - 9,2 = 2,4 pp.
Significa que por cada 100 mujeres activas, 11,6 están paradas, frente a 9,2 hombres activos por cada 100.
Errores frecuentes
- Confundir brecha de paro con brecha salarial: son métricas distintas. La brecha de paro mide acceso al empleo; la salarial, retribución condicionada a tener empleo.
- Atribuir toda la brecha a discriminación: hay componentes de composición sectorial y elección que se mezclan con la discriminación pura.
- Asumir que la brecha es lineal en toda España: hay grandes diferencias regionales. Algunas comunidades tienen brechas mayores o menores que la media.
Donde se publica
- INE EPA, trimestralmente, con desgloses por sexo en todas las variables.
- Eurostat publica versiones armonizadas para comparativa europea.
- Instituto de las Mujeres y Ministerio de Igualdad publican análisis específicos.